仕事ができない上司の特徴とは？｜ストレス軽減や関係改善方法を解説

職場にいるこんな仕事ができない上司に対してストレスを感じて辛い日々を送っていませんか？

会社を選べても上司は選べません。イライラするからといって仕返しなど反発してもあなたの立場も悪くなります。

管理人がおすすめする方法は、ムカつく上司に対するあなたの考え方を変えることです。

この記事ではムカつく上司に対してうまく立ち振る舞える方法について紹介します。

【結論】仕事ができない上司には割切って考える

上司の判断ミスに振り回されたり、理不尽な叱責、パワハラなど多くの人が上司との付き合い方に悩んでいます。

上司に対するストレス軽減するために、オススメしたいのはあなたの考えを転換して割切ることです。

なぜ強いストレスを感じるかというと、上司が「あなたの思い通り」にならないからです。

さらに言うと、あなたの「こうあるべきだ」という基準や常識を上司に対して、勝手に押し付けているからです。

組織で自分より役職が上の人を自分の思い通り態度を変えてもらうことは、ぼぼ不可能…。

それならどうすれば良いのかといえば、あなた自身を変えることが一番早いのです。

やはり、これまで生まれ育った環境で作られた「あなたの常識」は、残念ながら万人に通用しません。

それぞれの人の常識や考え方は違うから「仕方ない…」と考えてみましょう。

具体的な方法は本記事で、詳しく後述していますので参考にしてくだいね。

仕事できない上司の特徴

仕事ができない上司といってもさまざまです。ここでは仕事できない上司の特徴をみていきましょう。

判断を下さない

仕事できない上司の特徴としてまず挙げられるのが、自ら明確な判断をしない上司です。

部下からすると答えがないため、どう判断をすればいいのか迷い、現場が混乱してしまうケースです。

また、どちらともとれるような曖昧な返事が口癖で、後から判断が覆えることがあります。

すぐ感情的になる

すぐに感情的になる上司も仕事ができないといえるでしょう。

感情的な上司になると部下は報告が遅れたり、自分の意見が言えないため、業務に悪影響を及ぼすのです。

職場に和やかな雰囲気をもたらす上司なら、部下のモチベーションはまだ維持できますが、単なるストレス発散や自己顕示欲だけで怒鳴り散らすなら、十分パワハラですね。

部下の意見を聞かない

部下の意見を聞かない上司も仕事ができない典型的なタイプです。自分がこれまでやってきた仕事に絶対的な自信をもっているため、否定されることを嫌うのです。

自分より経験が少ない部下の指摘されると、部下を非難したり報復に出る上司もいるでしょう。こういう上司は、自分が成長を阻害される最悪なケースでしょう。

悪いことは部下の責任にする

すべての失敗を部下の責任にする上司も同様に仕事ができないといって良いでしょう。

自分の評価を上げることしか考えていないために、結果が悪ければ部下に責任転嫁します。逆に結果が良ければ自らの指導の功績するのもよくありますね。

さらに一番たちが悪いのが、普段は良い上司を演じながら、裏では部下の能力不足にする上司もいるでしょう。

本当に仕事ができない

「なぜこの人が管理職に？」というくらい単純に仕事ができない上司もいるでしょう。年功序列や親会社から出向してきた上司などの状況を考えると、決して珍しくないでしょう。

ただし、このケースの場合は業務知識がないだけで人間的に問題ない人が多く、逆にサポートしたくなる人もいるでしょう。

仕事できない上司に対してストレス減らせる考え方

それでは仕事ができない上司に対してどうすればストレスを減らせるのでしょうか？

ここではストレスを軽くできる考え方を紹介します。

上司をの性格を変えることはできない

仕事ができない上司の理不尽な行動が許せなくなり、日々ストレスをためる原因になります。

これは、真面目、正義感が強い人ほど強く感じる傾向にあるでしょう。

しかし、よく考えると上司にとってあなたの常識は常識ではありません。

こんな平行線の状況で、メンタル的な負担が大きくなり、尊敬もできない上司のために体調を崩しては割に合いません。

それなら「まぁ、上司は適度に合わせておけば良い」と割り切ってしまえば、結構イライラも少なくなります。

上司の長所を探してみる

嫌な上司の悪い所があるから嫌いになるのは当然ですが、実は上司の良い面に着目することで嫌いを「どちらかと言えば嫌い」まで改善できることがあります。

以下のように、性格には良い面「長所」と悪い面「短所」で考えると2面性が見えてきます。

仕事ができない上司のおかげで自分のスキルや能力が上がっていると考えてみるべきです。

また、同期にも上司について聞いてみるとよいでしょう。

期間限定思考で考える

仕事ができない上司は、あなたと一生同じ環境で働くわけではありません。

部署異動や退職などで直属の上司ではなくなるかもしれません。

半年、1年ごとの期間設定を設けて、「そこまではガマンするぞ」と目標を持って働いてみてください。

逃げ道を作ってあげるとメンタル的に追い込まれることはありません。

このように自分で調整しなが自分自身を労わってくださいね。

仕事できない上司と関係改善できる対処方法

仕事できない上司と関係を改善したいと考える方には、少しずつ改善できるコツはいくつかあります。

時間はかかりますが、自分の上司への振る舞いを変えることで相手も徐々に振る舞いが改善されることでしょう。

対処法としては以下を心がけてみましょう。

こちらの対処法については以下で解説しています。参考にしてくださいね。

適度に褒める

偉そうな上司、パワハラ上司は基本的に優越感に浸りたい傾向にあります。
そんな心理を上手に利用しながら上手に褒めてみましょう。

普段接していると上記のように褒めるネタはいくらでもあります。

あからさまに褒めると嫌味に聞こえるので、適度に褒める意識していきましょう。

上司をフォローする

2つ目は会議で上司の発言に賛同したり、できないことを積極的にフォローすることです。

上司の苦手や面倒なことを積極的にフォローすることで関係性が良くなります。

例えば以下のような状況でフォローはしやすいです。

頼る・相談してみる

上司に仕事やプライベートのことで相談する、お願いしてみることも効果的です。

人は誰かから頼られたり、お願いされると嫌な相手でも好感を持つようになります。

これを「ベンジャミン・フランクリン効果」といいます。

本来関係が良くない相手を助けることはしないですが、嫌いな人を助ける理由を脳が求めます。

脳が「好きな人だから助ける」とに変換してしまい関係性が改善されるのです。

もちろん、不躾なお願いなどは聞き入れてもらえないので、ちょっとした相談や物を貸してもらうなど、少しずつ関係を改善できるように意識しましょう。

上司にどうしても寄り添えない場合

関係改善の方法をお伝えしましたが、どうしても上司に歩み寄ることができないケースもあるでしょう。

その場合の対処方法についてもみていきましょう。

上司が異動や退職するのを待つ

上司にどうしても歩み寄れない場合は、上司の異動や退職をひたすら待つ方法もあります。ただし、時期が不確定であるので、かなりの忍耐力が必要になります。

今の会社が好きで辞めたくない人は、じっと耐えるということも可能ですが、貴重な時間を無駄にしないようにしたいですね。

異動願いを申し出る

どうしても現状に不満を持ち耐えられないなら、異動を申し出るということも考えられます。

ただし、不満があるからといって現状のネガティブな理由で申請することは避け、必ずポジティブな理由で申請しましょう。

あきらめて転職を検討する

今すぐに上司から離れたいという場合は、転職がもっとも早いかもしれません。

ただし、ダメ上司とそりが合わない理由で転職すると必ず転職も失敗します。人の好き嫌いはどの職場でも起こりえるからです。

また一度、転職エージェントを活用し、自分の市場価値を探ってからでも遅くないでしょう。

無能な上司を追い込むのは正しいのか？

パワハラや理不尽な上司の行動から、無能な上司を追い込みたいと考える人もいるでしょう。

上司の評価を下げる方法は、人事部に伝える、社内のホットラインに相談するなどいくつかの方法が出てきます。

色んな方法もありますが、私は荒立てるくらいなら、問題な仕事できない上司を野放しにした会社を退職した方が良いと考えます。

また、私個人的には上司と揉めることでデメリットのほうが大きいと感じています。

同業界で転職を目指す人は、考える以上に世間は狭いと思っていたほうが良いでしょう。

また、明るみにしてもスッキリするのはその時だけです。

仕事できない上司への対応はあなたの考えを変えること

ここでは仕事ができない上司の対処方法について紹介しました。

仕事ができない上司だと毎日接する部下としては、非常にストレスになります。

本記事ではストレスを軽減できる考え方は以下を紹介しました。

ちょっと考え方を変えることで、少し気が楽になるはずです。

さらに接し方としては具体的に以下も紹介しましたね。

仕事ができない上司に歩み寄ることは難しいですが、もし冷静に対応できるならチャレンジしてみてください。

ただし、ここで紹介した対処法でも追い詰められている状況なら余裕もありません。

上司のパワハラや嫌がらせでメンタル的にも耐えられないなら、体調に影響が出る前に転職を考えましょう。