転職エージェントで合わない担当者を途中で変更できる？｜担当変更の例文も紹介

転職エージェントは登録すると担当者がつき、転職活動のさまざまなサポートをしてくれるのが特徴です。

しかし、担当者の態度がひどい人や連絡が遅い担当者など合わない人がいるのも事実です。

そんな時は担当者変更を転職エージェント側にお願いしても問題ありません。

この記事では、具体的な転職エージェントの担当変更の仕方や相手に伝える文例を紹介します。

転職エージェントの担当を途中で変更することはできる

どうしても合わない担当がいたら、転職エージェントの担当者を変更することは可能です。

　

ただし、見た目が気に入らない、生理的に受け付けないなどのフィーリングを理由にするのは問題外ですよ。

厳しいアドバイスもあるかもしれませんが、あなたのことを思ってのアドバイスもあるかもしれません。

転職エージェントの合わないケースは？

ここでは転職エージェントの担当者が合わない理由として、一般的に多い理由をみていきましょう。

基本的には、第三者から見て納得できる理由として考えましょう。

上記のように「ストレスを感じる」ことが続けば、やはり転職活動に支障が出てくるでしょう。

無料で転職サポートをお願いしているから「言いにくい…」と思わず、担当者を変更を申し出ましょう。

ちなみに、もう一つの対策として複数の転職エージェントに申し込むことです。

最終的に求人やサポートを比べながら、一番相性が良い転職エージェントに絞ればいいのです。

担当者変更の例文と理由

実際に合わない担当者にどんな風に伝えたら、よいのか非常に悩みますよね。

つい本音が出てしまい、感情的な伝え方になってしまうと、今後転職エージェントと気まずくなるかもしれません。

ここでは、担当者変更の理由の変換方法の文例をご紹介します。

担当者変更の文例

担当者変更の文例を以下に挙げてみました。

直接担当者へ伝えにくい場合は、転職エージェントのホームページの問い合わせからメールを送る方法も後述しています。

それぞれ担当変更してほしい理由は人によって違うため、はっきりと伝えた方がいいのか、建前の理由にした方がいいのか正直難しいところもあります。

以下に相手が不快にならない理由を挙げてみましたので参考にしてみてください。

転職エージェントの担当変更の伝える方法

担当者変更を伝える方法として3つの方法があります。ここではそれぞれの伝え方について解説していきます。

①メールで伝える

担当者に向けてメールで伝える方法です。なかなか電話で担当者の変更をお願いするのは気が引けますよね。

コミュニケーションに慣れていない人はメールが最も伝えやすく、理由を問い詰められることが少ないのでおすすめです。

文面での伝え方で気をつけるのは、「お願い」⇒「相談」、「担当変更してください」⇒「ご検討お願いします」など「柔らかい」文面を意識することです。

②電話で伝える

電話で伝えるメリットとしては、すぐに対応してもらえる、あるいは、担当を変えて欲しいという思いが伝わりやすいことです。

ただし、電話で伝えることで、詳しく理由を聞かれたりする場合もあるため、しっかりと理由を伝えられるように準備しておきましょう。

電話で伝えるときは、あまり角が立たない理由でしっかりと伝えましょう。詳しくはこちらを参考にしてくださいね。

③企業ホームページの問い合わせで伝える

3つ目は、企業のホームページの「問い合わせ」から担当者変更をお願いする方法もあります。

ただし、お問い合わせは多岐にわたり、埋もれて対応が遅くなる可能性もあるため、その際はメールか電話での対応も念頭に置いておきましょう。

また、担当者本人に伝えたが対応が遅い場合なら、企業のお問い合わせからメールを送るのも効果的です。

別担当が見るため、いつからサポートを受けているのか、担当のフルネームと部署など詳しい情報も記載できるようにしましょう。

転職エージェンントの担当は変更できるから心配しなくてよい

この記事では転職エージェンントの担当変更について紹介してきました。

転職エージェンントは担当者が企業との間に立って面倒な調整や交渉、アドバイスなどすべて行ってくれる反面、相性も非常に大切です。

担当者がどうしても合わないと感じるなら、変更をお願いしてもまったく問題ありません。